Eduskunta käsittelee parhaillaan lakimuutosta (HE 113/2026), joka tuo kaksi merkittävää uudistusta työnantajan tarjoamaan verovapaan liikunta- ja kulttuurietuun: euromäärä nousee ja edun piiri laajenee. Muutos suunnitellaan tulevan voimaan taannehtivasti jo vuoden 2026 alusta.
Jos tarjoat palveluita, joita voi ostaa liikunta- ja kulttuuriedulla, kannattaa lukea tämä läpi.
1. Euromäärä: 400 → 540 euroa vuodessa
Nykyinen 400 euron verovapaa enimmäismäärä on pysynyt samana vuodesta 2009. Uudistuksessa tehdään rahanarvon muutosta vastaava inflaatiokorotus korottamalla työnantajan tarjoaman liikunta- ja kulttuuriedun verovapaa raja 540 euroon vuodessa.
| Nyt | Jatkossa | |
| Verovapaa enimmäismäärä / vuosi | 400 € | 540 € |
| Kuukausitasolla | ~33 € | 45 € |
| Lisää ostovoimaa | — | +140 € / vuosi |
Korotus on tärkeä, sillä se mahdollistaa paremmin omasta hyvinvoinnista ja terveydestä huolehtimisen, kun liikunta- ja kulttuurietu riittäisi paremmin kattamaan säännöllisen liikunnan, kuten esimerkiksi kuntosalimaksut tai vastaavan kuukausittaisen palvelun hinnan.
Tärkeää muistaa: Korotus ei tule automaattisesti. Jokainen työnantaja päättää itse, nostaako se oman henkilöstönsä edun uuteen kattoon. Katso tästä lisää alempaa.
2. Sovellusala laajenee — nämä palvelut tulevat mukaan
Tämä on monelle liikunta-alan yrittäjälle vähintään yhtä tärkeä muutos kuin euromäärän korotus. Lakiin kirjataan nykyistä selkeämpi ja laajempi määritelmä siitä, mitä liikuntatoiminnalla tarkoitetaan.
Personal trainer -palvelut ja valmennusohjelmat ✅
Edun piiriin tulee jatkossa henkilön omaa liikuntaa olennaisesti tukevat palvelut, kuten kuntosaliohjelman tai harjoitusohjelman laatiminen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimerkiksi personal trainer -palvelut voidaan hyväksyä edun piiriin aiempaa selkeämmin.
Tähän asti tulkinta on vaihdellut. Jatkossa laissa on kirjaus, joka tukee PT-palveluiden hyväksymistä, ja se on iso asia kaikille valmentajille ja PT-yrittäjille. Toki tulkinta siitä, että mitkä lopulta ovat Verohallinnon henkilön omaa liikuntaa olennaisesti tukevia palveluita varmasti elää vielä. Joka tapauksessa muutos on alan tilannetta selkeyttävä kirjaus.
Välineiden vuokraus — myös silloin kun itse liikunta on ilmainen ✅
Jatkossa edulla voi maksaa liikuntasuorituksessa tarvittavien välineiden vuokrauksen, vaikka itse liikuntasuoritus olisi maksuton. Tämä avaa oven esimerkiksi:
- Maastohiihtovälineiden vuokraukseen
- Kajakki- tai kanoottivuokraukseen
- Polkupyörien vuokraukseen
Tämä on erityisen kiinnostava lisä niille yrittäjille, jotka tarjoavat välinevuokrausta liikuntapalveluiden ohella tai osana niitä.
Fyysistä aktiivisuutta vaativat luontoharrastukset ✅
Edun piiriin tulevat myös fyysistä aktiivisuutta edellyttävät luontoharrastukset, kuten kalastus ja metsästys, niihin liittyvät luvat sekä eräopaspalvelut. Tämä laajennus koskee ennen kaikkea luonto- ja erämatkailualalla toimivia liikuntayrittäjiä.
3. Miten korotus oikeasti realisoituu asiakkaallesi?
Laki nostaa verovapauden katon, mutta jokainen työnantaja päättää itse, kuinka suuren edun se tarjoaa. Jos työnantaja on tarjonnut 400 euroa, se voi jatkaa samalla summalla — tai nostaa 540 euroon.
Korotuksen hyödyntäminen vaatii työnantajalta käytännössä kolme asiaa:
- Päätös — HR ja/tai johto päättää korottaa henkilöstöetuun vuosittain varatun summan
- Tekninen muutos — uusi euromäärä asetetaan etusovellusjärjestelmään (esim. Epassissa työnantajan hallintapaneelista)
- Tiedotus henkilöstölle — työntekijät saavat tiedon uudesta saldosta
Sinä et voi tehdä päätöstä asiakkaasi työnantajan puolesta, mutta voit auttaa:
Kun muutos menee eduskunnassa läpi, voit muistuttaa yksityisasiakkaitasi ja mahdollisia yritysasiakkaita, että korotus on mahdollinen ja että sen saa käyttöön pyytämällä työnantajaa päivittämään edun tason. Esimerkiksi pienemmille työnantajille edun korotus on vaikkapa joulubonusta halvempi tapa muistaa työntekijöitä, sillä siitä ei mene työnantajan sivukuluja ja se on verovapaa.
4. Mitä sinun kannattaa tehdä nyt?
Tarkista mihin palveluihisi voi jatkossa käyttää liikunta- ja kulttuurietua ja viesti muutoksesta.
Jos tarjoat esim. PT-palveluita, välinevuokrausta tai muita nyt laajenevan määritelmän piiriin tulevia palveluita, muista kertoa omissa kanavissasi lakimuutoksen hyväksynnän jälkeen, että niihin voi jatkossa käyttää liikunta- ja kulttuurietua.
Kerro myös, että edun verovapaa katto nousee 540 euroon ja että työntekijöiden kannattaa kysyä omalta työnantajaltaan korotusta omaan hyvinvointibudjettiin. Tämä on sinulle konkreettinen tapa tuoda lisäarvoa asiakassuhteeseen ja samalla muistuttaa palveluistasi.
Seuraa lain etenemistä.
Muutos on eduskuntakäsittelyssä, ja alustavan arvion mukaan se hyväksyttäisiin eduskunnassa vielä syyskuussa. Liikuntayrittäjät tiedottaa jäseniään lakimuutoksen hyväksynnästä ja voimaantulosta.
Teksti perustuu hallituksen esitykseen HE 113/2026:
HE 113/2026 | Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi tuloverolain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta | Hallituksen esitykset | Finlex
Muutos on vielä eduskuntakäsittelyssä eikä ole lainvoimainen. Lopullinen verohallinnon soveltamisohjeistus täsmentyy lain vahvistuttua. Tämä teksti on yleinen tiedote, ei oikeudellinen tai veroneuvonta.
